昆明戶外拓展訓練在剛開始的很長一段時間里，拓展培訓機構(gòu)和拓展培訓師一直能夠堅持“有所為有所不為”的理念，昆明戶外拓展訓練，積極努力的要把拓展培訓做到效果佳，市場認知度高，樹立了很強的拓展培訓師價值觀。拓展訓練市場運動中，競爭也是越來越激烈，就目前來看，和拓展培訓發(fā)生競爭主要有：特色旅游、軍旅培訓、商務(wù)休閑、企業(yè)內(nèi)訓、素質(zhì)教育等。

讓客戶高興之后達不到培訓的效果，把培訓變成了旅游，影響了拓展培訓在企業(yè)培訓中的認可度越來越低。只有認認真真，發(fā)揚“術(shù)業(yè)有專攻”的精神，踏踏實實的把培訓做好，把事業(yè)做大，針對不同的客戶需求，應(yīng)分析客戶團隊成員組成,團隊成員性格分析，然后針對分析數(shù)據(jù)進行活動方案的設(shè)計。

拓展訓練以獨特的培訓模式和新穎的培訓項目，給國內(nèi)的培訓領(lǐng)域帶來了震撼。經(jīng)過短短幾年的發(fā)展，培訓機構(gòu)猶如雨后春筍般的增長。拓展訓練屬于體驗式培訓；對員工的培訓必須與生產(chǎn)、銷售、設(shè)計和開發(fā)等經(jīng)營工作同等對待，同樣舍得投入人力物力財力，甚至要把員工培訓看得比其他經(jīng)營工作更重要。

員工培訓要由企業(yè)高層直接管理，昆明戶外拓展訓練公司，要實現(xiàn)員工的培訓、招聘和選拔、員工的升降和去留等工作一體化。對于培訓教師和培訓管理人員，也要經(jīng)過嚴格的選拔。昆明拓展培訓基地要根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需要和企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，培訓內(nèi)容的設(shè)置要以技能和理念為基礎(chǔ)。