昆明拓展培訓(xùn)不是簡單的知識學(xué)習(xí)而是個人潛能的開發(fā)。昆明拓展培訓(xùn)對企業(yè)有哪些作用？針對此問題，筆者走訪了兩位業(yè)內(nèi)達人，談?wù)勊麄儗τ诶ッ魍卣古嘤?xùn)的看法，得出的答案如下——某咨詢公司高級顧問；拓展訓(xùn)練確實能夠促進員工之間的溝通與交流。不同部門間互不相識的員工，通過訓(xùn)練可以很快建立起感情紐帶，從而促進日后跨部門之間的合作，提高工作效率。通過制度建設(shè)強化團隊的概念。在調(diào)研中，我們還發(fā)現(xiàn)，最佳雇主會通過一系列的措施來強化團隊的概念。

         高層管理者關(guān)注團隊建設(shè)工作，并身體力行促進團隊合作氛圍。只有擁有敬業(yè)的高層，才能培養(yǎng)出敬業(yè)的中層，敬業(yè)的中層才能帶領(lǐng)出一批敬業(yè)的員工。最后，構(gòu)建良好的企業(yè)文化，并將合作的文化融入日常的管理工作中。首先與老總講清楚拓展訓(xùn)練是體驗式的培訓(xùn)，不是簡單的知識學(xué)習(xí),而是個人潛能的開發(fā)、引導(dǎo)與發(fā)掘,最終使學(xué)員達到完善自我，提高團隊意識的雙重升華，是一個漸進的過程。其次要與參與人員深入溝通。

         昆明拓展培訓(xùn)多少錢貴不貴？要讓每一個員工認真對待，不能簡單的當(dāng)作游戲來玩，講清楚昆明趣味運動會的培訓(xùn)目標(biāo)、目的與達到的效果，不妨也與企業(yè)的各項管理或升遷等結(jié)合起來進行前期宣傳，引起全員的重視。學(xué)員培訓(xùn)要分類：從人力資源的角度來講，人才的培養(yǎng)是要分層次、梯隊。培訓(xùn)對象的確認將決定培訓(xùn)效果的好壞。要根據(jù)企業(yè)人才的資歷、學(xué)歷、職位、業(yè)績、日常表現(xiàn)等各項指標(biāo)嚴(yán)格把關(guān)參加每次培訓(xùn)的人數(shù)與對象，這樣才不會有誤傳信息與培訓(xùn)不匹配的現(xiàn)象出現(xiàn)。