昆明拓展訓(xùn)練中心對?正確認(rèn)識培訓(xùn)需求剖析

來源：m.jiutianqinhang.com 發(fā)布時間：2019年01月08日

昆明拓展訓(xùn)練中心對正確認(rèn)識培訓(xùn)需求剖析,昆明拓展訓(xùn)練告訴你如今企業(yè)把握員工的培訓(xùn)需求，普通的工具或者辦法是問卷調(diào)查或者溝通訪談，昆明拓展訓(xùn)練告訴你培訓(xùn)工作者普通很容易經(jīng)過這樣的方式得到不同層級的員工有著不同的需求。但是，很多員工其實對本人的培訓(xùn)需求都是含糊不清的，更不用說明晰地表述出來。這并不是說員工自身程度不行或者愚鈍，而是企業(yè)自身沒有給員工這樣的平臺和時間去考慮，或者說是企業(yè)本身沒有設(shè)置好相應(yīng)的“配套措施”去引導(dǎo)員工，因而員工在這樣背景下填寫培訓(xùn)需求，自然會簡單地填寫管理技藝、高層次管理提升等可以得到更高的薪酬待遇、出差補(bǔ)貼及他人尊重等相關(guān)培訓(xùn)，即便這樣培訓(xùn)對將來的工作協(xié)助不大、對個人生長的協(xié)助不大、與個人興味喜好相?；蛘吲c個人的志向相悖。結(jié)果就招致員工在錯誤的培訓(xùn)動機(jī)下被動承受培訓(xùn)，自然培訓(xùn)效果不佳，最終會招致員工埋怨，工作業(yè)績不升反降。這樣便極端容易呈現(xiàn)培訓(xùn)的惡性循環(huán)。

培訓(xùn)和拓展培訓(xùn)作為人力資源管理體系的重要環(huán)節(jié)，是現(xiàn)代企業(yè)員工提升素質(zhì)的關(guān)鍵渠道，同時也逐步成為公司戰(zhàn)略開展的一個重要環(huán)節(jié)。但是許多企業(yè)在培訓(xùn)方面破費(fèi)了不少精神和本錢，也樹立了從培訓(xùn)需求調(diào)查到培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)組織和培訓(xùn)評價的一整套“完善”培訓(xùn)體系，可是，施行一段時

昆明拓展訓(xùn)練中心

昆明拓展訓(xùn)練中心告訴你無論從員工角度還是從企業(yè)角度來看，培訓(xùn)和拓展培訓(xùn)的基本目的是為了提升員工素質(zhì)。員工承受培訓(xùn)，直接動機(jī)是經(jīng)過培訓(xùn)提升本身的才能和素質(zhì)后滿足物質(zhì)需求；企業(yè)提供培訓(xùn)，目的就是為了經(jīng)過進(jìn)步員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)開展從而取得更高的效益。昆明拓展訓(xùn)練告訴你基于此，員工的培訓(xùn)需求可大致分為兩類：內(nèi)在培訓(xùn)需求和外在培訓(xùn)需求。所謂內(nèi)在培訓(xùn)需求，即員工本身對學(xué)問、技藝和素質(zhì)的的需求，是員工為個人的開展規(guī)劃以及針對四周環(huán)境的變化制定有針對性的提升需求；所謂外在培訓(xùn)需求，即企業(yè)對員工的學(xué)問、技藝和素質(zhì)的請求，員工假如想繼續(xù)從事該工作所必需提升的方面。當(dāng)然，所謂外在和內(nèi)在需求是能夠同時存在的，二者并不矛盾，即某一培訓(xùn)需求，既是員工的個人的內(nèi)在需求，又是企業(yè)關(guān)于員工的請求。

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