昆明拓展訓練中心對?正確認識培訓需求剖析

來源：m.jiutianqinhang.com 發(fā)布時間：2019年01月08日

昆明拓展訓練中心對正確認識培訓需求剖析,昆明拓展訓練告訴你如今企業(yè)把握員工的培訓需求，普通的工具或者辦法是問卷調(diào)查或者溝通訪談，昆明拓展訓練告訴你培訓工作者普通很容易經(jīng)過這樣的方式得到不同層級的員工有著不同的需求。但是，很多員工其實對本人的培訓需求都是含糊不清的，更不用說明晰地表述出來。這并不是說員工自身程度不行或者愚鈍，而是企業(yè)自身沒有給員工這樣的平臺和時間去考慮，或者說是企業(yè)本身沒有設(shè)置好相應(yīng)的“配套措施”去引導員工，因而員工在這樣背景下填寫培訓需求，自然會簡單地填寫管理技藝、高層次管理提升等可以得到更高的薪酬待遇、出差補貼及他人尊重等相關(guān)培訓，即便這樣培訓對將來的工作協(xié)助不大、對個人生長的協(xié)助不大、與個人興味喜好相?；蛘吲c個人的志向相悖。結(jié)果就招致員工在錯誤的培訓動機下被動承受培訓，自然培訓效果不佳，最終會招致員工埋怨，工作業(yè)績不升反降。這樣便極端容易呈現(xiàn)培訓的惡性循環(huán)。

培訓和拓展培訓作為人力資源管理體系的重要環(huán)節(jié)，是現(xiàn)代企業(yè)員工提升素質(zhì)的關(guān)鍵渠道，同時也逐步成為公司戰(zhàn)略開展的一個重要環(huán)節(jié)。但是許多企業(yè)在培訓方面破費了不少精神和本錢，也樹立了從培訓需求調(diào)查到培訓規(guī)劃、培訓組織和培訓評價的一整套“完善”培訓體系，可是，施行一段時

昆明拓展訓練中心

昆明拓展訓練中心告訴你無論從員工角度還是從企業(yè)角度來看，培訓和拓展培訓的基本目的是為了提升員工素質(zhì)。員工承受培訓，直接動機是經(jīng)過培訓提升本身的才能和素質(zhì)后滿足物質(zhì)需求；企業(yè)提供培訓，目的就是為了經(jīng)過進步員工素質(zhì)，促進企業(yè)開展從而取得更高的效益。昆明拓展訓練告訴你基于此，員工的培訓需求可大致分為兩類：內(nèi)在培訓需求和外在培訓需求。所謂內(nèi)在培訓需求，即員工本身對學問、技藝和素質(zhì)的的需求，是員工為個人的開展規(guī)劃以及針對四周環(huán)境的變化制定有針對性的提升需求；所謂外在培訓需求，即企業(yè)對員工的學問、技藝和素質(zhì)的請求，員工假如想繼續(xù)從事該工作所必需提升的方面。當然，所謂外在和內(nèi)在需求是能夠同時存在的，二者并不矛盾，即某一培訓需求，既是員工的個人的內(nèi)在需求，又是企業(yè)關(guān)于員工的請求。

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