團(tuán)隊(duì)意識(shí)和不斷進(jìn)取的人生觀，是當(dāng)代人需有的基本能力，都是當(dāng)代人人格特征的幾大關(guān)鍵內(nèi)函。昆明拓展訓(xùn)練，在當(dāng)代社會(huì)發(fā)展，人們的智慧型和專業(yè)技能只能在這類人格特質(zhì)能量的掌控下，才會(huì)展現(xiàn)出奪目的光輝，昆明拓展訓(xùn)練，在這一那時(shí)候拓展培訓(xùn)就能起挺大的功效了。需要明確的是，其實(shí)完成目標(biāo)培訓(xùn)后的培訓(xùn)發(fā)展能否取得很好的效果，以及今后的工作能否更好地提高效果，這些都不是一目了然的。

   需要慢慢地去理解和實(shí)踐，才能看到更明顯的效果。在培訓(xùn)過(guò)程中，由于實(shí)踐活動(dòng)，我們可以更好地看到每個(gè)員工的優(yōu)缺點(diǎn)。擴(kuò)招培訓(xùn)后，如果員工對(duì)生活和工作的態(tài)度發(fā)生了變化，并且他們非常重視責(zé)任，那么說(shuō)明擴(kuò)招起到了一定的作用。一般來(lái)說(shuō)，在培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程中，會(huì)有專門的記錄評(píng)審員全程記錄，并對(duì)參加培訓(xùn)的員工的積極性和態(tài)度進(jìn)行紀(jì)律處分，讓他們知道如何激勵(lì)。過(guò)去，很多人參加培訓(xùn)活動(dòng)，參與者包括員工和管理層。

   我們可以通過(guò)參加培訓(xùn)的過(guò)程對(duì)他們進(jìn)行訪談，昆明拓展訓(xùn)練公司讓他們了解培訓(xùn)后的所有狀態(tài)。走訪不同層次的人員，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，以評(píng)估培訓(xùn)的有效性。不同層次人員參加培訓(xùn)的效果差別很大。昆明拓展訓(xùn)練通過(guò)他們的硬件和考核，可以更好地提高培訓(xùn)效果和方法，從而提高培訓(xùn)過(guò)程中人員的效益，但在參觀過(guò)程中可以定期進(jìn)行，更好地了解學(xué)員實(shí)踐中的收獲能否得到更好的鞏固和應(yīng)用。