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在一個企業工作了很長一段時間后，員工不可避免地會變得懶惰甚至自私，他們對工作的熱情也會慢慢下降。在一個遵守規則的環境中，很難通過傳統的溝通來解決這些問題。
在一個企業工作了很長一段時間后，員工不可避免地會變得懶惰甚至自私，他們對工作的熱情也會慢慢下降。在一個遵守規則的環境中，很難通過傳統的溝通來解決這些問題。昆明團隊拓展，當員工感到未來渺茫，無法感受到團隊的溫暖時，就會影響他們的工作熱情。此時，擴大培訓可以在一定程度上激發員工的士氣，提高工作態度。拓展訓練設置了具有挑戰性的任務。激情和有趣的任務有助于調整僵化的思維經理，然后重建知識結構，使思維能夠高速運行，產生新的火花。
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